אירוע מוחי ו/או לבבי במהלך העבודה. האם ניתן להגדיר כתאונת עבודה?

/אירוע מוחי ו/או לבבי במהלך העבודה. האם ניתן להגדיר כתאונת עבודה?
אירוע מוחי ו/או לבבי במהלך העבודה. האם ניתן להגדיר כתאונת עבודה?2020-09-15T12:25:12+03:00

אירוע מוחי ו/או לבבי במהלך העבודה. האם ניתן להגדיר כתאונת עבודה ?

רבים סבורים כי תאונת עבודה היא רק אירוע תאונתי שהתרחש במהלך העבודה. אולם, ישנם מקרים שגם אירוע מוחי או אירוע לבבי יחשבו כתאונת עבודה ויוכרו על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
על מנת שאירוע לבבי או אירוע מוחי יחשבו כתאונת העבודה, על הנפגע להוכיח כי אירע אירוע חריג בעבודה אשר גרם לנפגע ללקות באירוע לבבי או מוחי.
במוסד לביטוח לאומי לא מזדרזים להכיר בכל מקרה כזה כתאונת עבודה ולכן חשוב להתייעץ עם עורך דין אשר מתמחה בתחום ובעל ניסיון מקצועי בתחום הטרם הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי.
אדם שהוכר כנפגע עבודה עקב אירוע מוחי או לבבי יהיה זכאי לדמי פגיעה, שהם 75% מבסיס שכרו החודשי (ברוטו) למשך 91 הימים הראשונים לאחר האירוע.
בהמשך יעמוד הנפגע לבדיקה בפני ועדה רפואית בביטוח לאומי ויקבעו לו אחוזי נכות בגין הנזקים שהותירו האירוע הלבבי או המוחי.
למשרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעים בפני המוסד לביטוח לאומי בתאונות עבודה בכלל ובאירועים מוחיים ולבביים שהוכרו כתאונות עבודה בפרט.
אנו מלווים את לקוחותינו ומייצגים אותם גם בועדות הרפואיות, מדרג ראשון ובעררים וכן, בערעורים שמוגשים לבית הדין לעבודה נגד המוסד לביטוח לאומי.
אירוע מוחי או לבבי

לפרטים ומידע נוסף מלאו את טופס הצור קשר ונחזור אליכם בהקדם!

לחצו לשיחת ייעוץ חינם
שינוי גודל גופנים
וואטסאפ!